商业专业部职称聘任方案

商业专业部职称聘任方案

一、指导思想

根据《厦门工商旅游学校岗位设置管理实施方案》和《厦门工商旅游学校专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》的有关规定，专业部深入推进教学部内部管理体制改革，使职称聘任工作规范化、制度化、科学化和人性化，把职务聘任与平时工作结合起来，使教师的业务贡献具有可比性，最大限度调动教师的工作积极性，鼓励先进教师、优秀教师脱颖而出提供制度保证。本着公平、公正、公开的竞聘原则，特制定本方案。

二、专业部职称选聘工作小组

成立专业部教师职称选聘推荐工作小组：

组长由教学部教学主任担任，副组长由教学部德育主任，组员由各教研组长担任。

三、聘任依据与实施细则

1．本方案主要以厦门工商旅游学校相关职称评聘文件为依据，适用于本部中、高级职称选聘工作。初级职称聘任，依岗位职数直接聘任。

2．2009年首次聘任后不再晋升，则其职称给予保护，保留原聘的相应职称等级，直至退休。

3．职称职数如果宽裕，凡具有相应职称资格的，原则上给予聘任。

4．职称职数不够，出现评上职称人数多于可聘任的职数时：

1）按近两年的年度考核分数的总和作为选聘条件，依据空缺岗位职数从高分到低分排列确定聘任对象，聘到相应职数用完为止，未能聘上的老师则保留在原聘任的职级。

（注：根据《厦门工商旅游学校专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》之原则说明第6条：“当出现申报同级岗位的符合条件者数量大于岗位指标数时，依申报者最近二年考核分数总和排序，从高到低决定聘用人选”。）

2）如考核分数相同，以教师原任职的职称年限长者为先；如职称年限也相同，以工作年限长者为先。

3）休产假或重大疾病的情况下，以未休产假或未生病的一年考核分数为依据参加选聘。

5．评上相应职称后如因职数缺少原因，一直未能按相应职称聘任的，在退休前最后一次聘任中，按所具备的相应职称资格给予聘任，直到退休。

6.专业技术职务的任期为二年，聘任期满后须重新竞聘，重新签订聘约。

7．本条例，若与学校有关文件相冲突，将以学校文件为准。修正和新增条款，必须经本部全体教师表决才能生效。文件表决时请学校纪委、办公室、教务处等部门前来监督并在表决结果单上签字。

8．本条例解释权在教学部，全体教师通过后的下一个月实施执行。

商业专业部

2010.11