兼职科研员管理办法(试行)

为了加强我校教育科研、教研队伍的建设，建设一支师德高尚、业务精湛、具有较强的教育教学研究和指导能力的科研队伍，促进我校教师科研队伍的迅速成长，提高教育教学质量和办学水平，特面向全校招聘科研员。

一、聘用兼职科研员的条件

1．遵纪守法，爱岗敬业，学风端正，治学严谨，教书育人，为人师表，热心科研、教研工作。

2．具备扎实的专业知识和良好的现代教育理论素养，熟练掌握教材教法，具备较强的教学能力和教学研究能力，教学效果突出，在学校的教育教学工作中发挥骨干带头作用。

3．具有中级以上专业职称。

4．近三年在市级以上刊物或市级以上专业会议公开发表论文2篇以上或参与市级以上部门组织的课题研究项目1个。

二、科研员的选拔

1．符合科研员条件的教职工自己报名，或专业部根据条件推荐并报送申报人员材料。

2．聘任期三年，聘任期工作学校学术委员会组织业务考核。

3．颁发聘用证书。

三、科研员的职责

1．配合科技中心开展学校教育教学科研、教研活动。

2．积极开展教育理论、教学方法、教学模式等方面的学习和研究，总结、推广教育教学科研、教研成果。

3．关注并及时收集国内外职业教育教学科研、教研动态、整理信息，及时提供相关资讯，每学年在学校网站上推荐教育教学科研、教研动态信息不少于10篇（条）。

4．不断总结经验，积极撰写经验总结和论文，参与课题研究，每年撰写的论文不少于1篇或参与的课题研究项目不少于1个。

5．积极组织和指导学科或专业技能竞赛活动。

四、科研员的待遇

1．享有参加各级骨干业务培训的优先权，参加学校组织的专题调研、考察和教研活动。

2．参加科研工作计入继续教育课时。

五、科研员的管理

1．建立科研员业务档案，加强对科研员的业务考核并评选表彰优秀兼职科研员。

2．不能积极主动履行兼职教研员的职责和参加教研工作，不能按时完成科研任务者，予以解聘。