团委干部的选拔、任用制度

第一条 总则

为认真贯彻执行学校党政工作路线、方针、政策，建立科学规范的学生会干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，不断提高干部队伍素质，建设一支富有执行力、战斗力、活力的干部队伍，保证我校学生活动工作的顺利进行，根据我校学生会章程和规定，制定本条例。

第二条 选拔任用条件

学生会委员、团委学生会干部是团委会的领导者和组织者，是实行规章制度的带头人，是学习生活的排头兵。在选拔、任用学生干部的过程中，应具备下列条件：

（一）有坚定的政治立场和较强的政治素养，认真学习各类先进的思想政治理论，能够用坚定的政治立场、观点、方法分析和解决实际问题。

（二）熟悉学生工作的规律和原则，坚持实事求是，认真调查研究，具有较强的组织领导能力。自觉坚持党的民主集中制原则，作风民主，工作责任心强，勤奋敬业，开拓创新，工作实绩突出，服从上级领导组织安排工作要求。

（三）有全局观念，善于团结同学，包括团结与自己有不同意见的同学一道学习、工作、生活。

（四）正确行使工作职权，严以律己，坚持一切从同学中来到同学中去的群众路线，反对办事务虚之风，讲实话、办实事、求实效，切实做到全心全意为同学服务。

（五）团结同学，把自己看成一名普通的学生，遇事同本部门同学商量，集思广义，博采众人之长。

（六）学生干部乐意、欢迎学生监督，接受学生举报，经有关部门核准，确有违章、违纪行为，由老师讨论给出意见后，可劝其主动申请免去所任职务。

第三条 选拔任用纪律

（一）不准在选举中有违反校纪、校规等现象。

（二）不准在学生干部考察工作中隐瞒歪曲事实真相，或者酝酿、恶意讨论干部任免的情况。

（三）不准在干部选拔工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞选位站队，以及打击报复。

第四条 选拔任用程序

（一）学生会干部的选拔聘用，均需按照自我报名或民主推荐、自荐形式报名，举行公开竞聘演说，接受学生会成员的考核考察，并由学生会成员集体通讨论、投票通过。  

（二）学生会、主席团成员的选拔任用，须经校团委讨论，对提名人进行工作能力、民主评议、学习情况等方面考察，专业部批准，报校团委讨论决定任免。

（三）学生会干部的选拔任用，须经原校团委干部讨论提名并上报，对提名人进行考核考察，形成考察报告。公布提名人履历简介，由全体学生会投票通过。

（四）学生会干部的选拔，需接受全体同学的监督和建议。有关干部任免案形成决议并通过任命后，公布干部任命公示，试用期一个月，试用期满经考核合格，正式聘用（聘期一般为一届）。